no.llcitycouncil.org
Karriere

5 vanskelige ingeniørspørsmål

5 vanskelige ingeniørspørsmål


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Å gå gjennom en ingeniørjobbintervjueprosess når du søker på ingeniørjobb er et krav. Det er gjennom denne prosessen at en kandidat blir vurdert om han eller hun er egnet til den jobben eller ikke.

Derfor er mange av spørsmålene du har møtt eller møter på ingeniørjobb ofte rettet mot å kjenne deg. De er ofte vanskelige, og de vil teste perspektivene dine på ting som kampanjer, lønn eller ferie, for å nevne noen. Og selvfølgelig tester jobbintervjuet dine ferdigheter også, i det minste basert på svarene dine.

SE OGSÅ: DE MEST POPULÆRE STØRRELSENE FOR ENGINEERING I USA

Det er mange vanskelige spørsmål om jobbintervju, og vi har listet opp fem som ofte blir spurt i ethvert teknisk jobbintervju.

1. Fortell meg noe om deg selv

Blant alle spørsmål om tekniske jobbintervjuer, er dette ofte det første spørsmålet. Kan du huske hva svaret ditt var på dette spørsmålet?

Ofte er ikke dette spørsmålets formål å snakke om ditt personlige liv og tidligere prestasjoner, men å snakke om hvordan du ser deg selv og hva din fremtidige visjon er. Det handler mer om hvorfor du vil være i stillingen du søker på, i stedet for bakgrunnens relevans for stillingen.

Noen intervjuere bruker dette spørsmålet for å lage den første forbindelsen. Gjennom svarene dine på dette spørsmålet kan intervjuere bestemme ditt selvtillit og dine kommunikasjonsevner. I tillegg til dine intensjoner.

Så hvordan skal du svare på dette spørsmålet hvis du er ingeniør?

I stedet for å snakke om deg selv, dine ferdigheter og relaterte arbeidserfaringer, kan du fokusere på å snakke om dem, deres produkter og tjenester og dele dine ideer om hvordan du kan hjelpe dem med å utvide virksomheten eller videreutvikle produktet.

Husk at ferdighetene og erfaringene dine er i CV-en, så du trenger ikke å gjenta det de allerede vet. Jeg mener, det er derfor de inviterte deg til jobbintervjuet; de vet allerede at du har grunnleggende kunnskap og erfaring for å gjøre jobben, og i stedet vil de gjerne vite hvorfor du har valgt det arbeidsfeltet du nå søker om, og hvorfor du vil jobbe for dem.

Husk å ikke slå rundt. Svaret på dette spørsmålet trenger ikke ta for lang tid, så vær direkte og høflig. Bruke START-metoden som din rettesnor.

2. Hva er dine svakheter?

Et vanskelig jobbintervju spørsmål! Og absolutt, det er ikke bare et teknisk jobbintervju.

Du vil ikke snakke om dine feil foran intervjueren, ikke sant? Du foretrekker å snakke om styrkene dine for å imponere ham / henne, slik at du kan få den ingeniørjobben. Men dette er et av de spørsmålene som alltid dukker opp i intervjuer, og du må absolutt svare på det. Vi er alle mennesker, og vi har alle mangler.

Så hva er poenget med dette? Hvorfor stiller intervjuere dette spørsmålet? Vil de ikke at noen skal bestå jobbintervjuet og få stillingen? Ja det gjør de; dette spørsmålet er rettet mot å finne ut om vi er selvbevisste, eller om vi bare er selvsentrerte.

Dette intervjuspørsmålet vil hjelpe arbeidsgivere å velge de beste kandidatene med riktig tankesett og personlighet. Dette spørsmålet hjelper dem med å finne ut om kandidaten kan innrømme en svakhet. Men å innrømme en svakhet alene er ikke nok. Hvis du er kandidat og du innrømmet en svakhet i tidsstyring, vil du mislykkes!

Så hva er riktig å si?

Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er å snakke om en svakhet du vet at du kan eliminere snart, la oss si ved å øve og repetere. Hva mener jeg akkurat? Jeg sier at du alltid bør nevne en svakhet som er en 'hard ferdighet' og ikke en 'myk ferdighet'.

Her er et eksempel, du kan si:

Min svakhet er at jeg er arbeidsnarkoman. Jeg føler at dagen min ikke er komplett uten å krysse av for alle tingene som er på oppgavelisten min. Men jeg er sikker på at jeg kan gjøre denne svakheten til en styrke. Jeg kan bruke det å være arbeidsnarkoman for å sikre at alt arbeidet mitt for dagen er fullført før jeg forlater kontoret.

Og det ville være et forferdelig svar!

Her er et mye bedre, logisk og greit svar:

Jeg forstår at du ideelt sett søker en kandidat som har fem års erfaring med å designe 2D- og 3D-deler i AutoCAD. Jeg har bare tre års direkte erfaring på dette området. Imidlertid har jeg alltid vært i stand til å oppfylle alle designspesifikasjonene og sende inn designene mine i tide. Jeg har også designet slike deler ved hjelp av annen programvare.

Hold svaret fokusert på en teknisk ferdighet du ikke har, men du kan lære.

Under jobbintervjuer når du blir spurt et spørsmål om dine svakheter, er jobben din å demonstrere din tekniske kunnskap og å gi eksempler for å bevise poenget ditt.

Nok en gang, svaret ditt på dette spørsmålet bør være en hard ferdighet (som er håndgripelig og kan læres). Hvis eller når du velger å ta med en myk ferdighet som svar, vil arbeidsgiveren vite at det er vanskelig for deg å endre; siden det er vanskelig for noen å endre sin personlighet, atferd og vår tilnærming til arbeidsplass eller liv.

Jeg forstår at dette fortsatt kan være vagt og vanskelig å forstå. Så ta gjerne kontakt med meg direkte, så gir jeg deg noen flere ideer som samsvarer med din yrkeserfaring og jobbene du intervjuer for.

3. Beskriv deg selv med ett ord?

Dette spørsmålet vil hjelpe en intervjuer å se hvordan du oppfatter deg selv med ett ord. Det vil hjelpe dem å vurdere din personlighetstype. Dette kommer ofte med oppfølgingsspørsmål, så velg den beste beskrivelsen av deg selv.

Her er fem ord som jeg bruker for å beskrive meg selv: Selvhevdende, selvsikker, drevet, optimistisk, lidenskapelig.

Husk at du må være komfortabel med å fremme ditt beste selv. Du bør være trygg på å selge ferdighetene dine. Hvis du ikke føler deg riktig når du sier gode ting om deg selv, hvorfor skulle noen andre?

Jeg anbefaler å ta dette Test av personlighet.

Jeg anbefaler også denne boka; det vil hjelpe deg med å finne ut og forstå personlighetens arketype og hvilke ord som vil beskrive deg best. Boken heter: Hvordan verden ser deg: Oppdag din høyeste verdi gjennom vitenskapen om fascinasjon, Skrevet av Sally Hogshead (Du kan raskt kjøpe og last ned lydversjonen.

4. Hvorfor forlot du din siste stilling?

Ansettelsesledere eller intervjuere stiller dette spørsmålet for å vite om årsaken til at du forlot din siste stilling var at du gjorde det. De vil sørge for at du er noen de kan stole på. Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er å være ærlig, klar og gjennomsiktig.

Forsøk aldri å lyve om det som skjedde. Ikke engang en hvit løgn. En løgn er en løgn, og intervjuerne vil mest sannsynlig med en gang vite at du er en løgner. Og selv om du klarer å lure dem der og da, vil de finne ut nøyaktig hva som skjedde med deg mens du snakker til referansene dine, før de gir deg et tilbud om arbeid.

Ærlighet er den mest attraktive egenskapen enhver person kan ha. Ærlighet skaper et inntrykk av tillit. Når du stoler på noen, vil du vite at selv om vedkommende gjør en feil, vil de komme frem og være ærlige om det. Spesielt hvis du er ingeniør, kan eventuelle feil du gjør på en ingeniørjobb være farlig. Og feil er også rimelige; ingen får alt riktig første gang. Vi gjør feil, vi lærer av dem og de leksjonene vi lærte for å hjelpe oss med å skape en ny løsning.

Så hvordan kan du svare på det spørsmålet?

Skriv ned nøyaktig hvorfor du dro, og ta kontakt med noen som kan evaluere svaret ditt før du går til et teknisk jobbintervju. Du burde se og høre svaret ditt fra intervjuersiden. Det du sier er viktig, men mange ganger er det som er viktigere hvordan du sier det. Tror jeg deg eller ikke? Og hvordan er kroppsspråket ditt når du svarer på spørsmålet? Ser det ut som om du er komfortabel med svaret ditt eller ikke?

For å få en bedre forståelse av kommunikasjon, lær mer om UCLA professor i psykologi Albert Mehrabian som studerte viktigheten av kommunikasjon.

5. Hvordan takler du press eller stressende situasjoner?

Vi vet at bare å sitte der for å svare på disse spørsmålene fra jobbingeniørene er stressende. Dette spesielle spørsmålet er vanskelig for ingeniører fordi de ofte står overfor tøffe frister for å fullføre en oppgave og de fleste oppgaver som kan skape tragiske resultater hvis de gjøres galt. Husk det faktum at feil er ok og ofte forekommer. Dette spørsmålet blir spurt for å se hvor godt du takler forskjellige situasjoner. Det er en holdningstest.

Hva ville du gjort hvis du er under press? Vil du trekke deg tilbake når du er under press, eller vil du presse fremover for å finne en løsning? Vil du skape kaos eller vil du være en del av teamet? Vil du gi opp etter noen få forsøk, eller vil du være besatt av å finne svaret?

Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er å vise tilliten din selvsikker. Se direkte inn i øynene på dem og si:

Jeg gir meg aldri. Jeg har vært under press mye, og jeg har aldri gitt opp. Jeg er besatt av å finne en løsning uansett hvor lang tid det tar.

Vær besatt eller vær gjennomsnittlig. Det er tittelen på en bok av Grant Cardone, som jeg anbefaler deg å lese for å utvikle en tykk hud og mental seighet som kreves for nå det høyeste nivået i karrieren din.

Dette er fem vanskelige spørsmål som ofte stilles under tekniske jobbintervjuer. Som kandidat, ingeniør eller ikke, må du alltid være forberedt. Bruk det trygge smilet og svar klokt.


Se videoen: Ny i Norge 2.


Kommentarer:

  1. Nasr

    Vent for.

  2. Tibalt

    Jeg hørte denne historien for ca 7 år siden.



Skrive en melding